導讀：8月30日，第八屆中國企業培訓服務會展在北京舉辦，EduSoho CEO楊雷受邀參與并發表了主題演講。
8月30日，第八屆中國企業培訓服務會展在北京舉辦，EduSoho CEO楊雷受邀參與并發表了主題演講。
中國企業培訓服務會展由《培訓》雜志主辦，是目前國內企業培訓領域的主要學習技術、人才發展和管理咨詢交流平臺。而EduSoho作為國內領先的在線教育解決方案，受邀參與本次會展，分享在在線教學領域的先進技術和經驗。
EduSoho CEO楊雷的演講主題為“EduSoho學習績效——企業人才發展新實踐”。他認為，員工的通過學習所產生的行為和素質發展變化，是企業在企業人才培養中應該重點考量的因素。例如在招聘環節，如果引入崗前學習并對員工進行學習績效評估，相較于傳統的筆試面試，可以為招聘與配置提供更全面參考。而在崗后學習上，把學習績效加入到綜合績效考評范圍，也更有利于企業的績效管理及人才發展。
但是在具體實踐中，企業經常遇到諸多問題。例如： 傳統校招中，學校只能提供學生的成績維度數據，缺乏足夠的過程數據；企業自身開展培訓，除去數據問題外，也存在講師不足，內容不足等問題。
針對這些問題，楊雷提出了EduSoho貫穿培訓機構、企業、學校三者聯動的終身學習績效方案。他提出，EduSoho作為國內領先的在線教育解決方案，已服務超過10萬家教育機構、學校和企業，其累積的資源和數據可以為企業提供更加全面的終身學習方案。
在學校端，EduSoho的智慧課堂解決方案實現了高校線下課堂的互動化和數據化，補齊了學生的學習行為數據。在企業端，EduSoho企業大學解決方案通過線上線下混合培訓的模式采集員工的學習數據，并可無縫對截至企業績效系統。而在培訓機構端，EduSoho網絡課堂的客戶涵蓋了數十個行業，累計上傳了數十萬門課程，無論是內容、人才或是數據輸出，都可以成為企業培訓的重要補充。
楊雷指出，學習績效必然是未來企業人才發展的核心因素，而EduSoho將聯動學校、企業和機構，為企業提供更全面、更精準的企業人才績效數據，為企業的發展奠定堅實基石。
